home map mail
Консультации в решении
любых юридических вопросов!
(495) 507-52-70
 
 
 

Краткая информация о трудовом договоре


Зачем нужен трудовой договор?

Для работодателя и работника этот документ имеет ряд важных преимуществ. Он является подтверждением их делового соглашения и содержит условия взаимоотношений обеих сторон. Составление договора снимает с работодателя необходимость объяснять сотруднику результаты невыполнения своих обязательств. Работник же, в свою очередь, в курсе всех своих прав.

Содержание трудового договора

  1. Фактический адрес осуществления рабочих операций.
  2. Дата, когда сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей.
  3. Срок, на который заключается договор
  4. Наличие испытательного срока.
  5. Основные функции сотрудника.
  6. Режим работы сотрудника.
  7. Информация о ежегодном отпуске.

Виды трудового договора

Различают два вида трудового договора — постоянный и временный. Последний действует в том случае, если работодателю необходимы услуги специалиста временно, например, для конкретного проекта. Постоянный договор бессрочен и может быть расторгнут по волеизъявлению обеих сторон.

Увольнение, расторжение договора

Прекратить действие договора возможно по инициативе одной из сторон. Однако, увольнение сотрудника может последовать  только в нескольких случаях:

  • отступление сотрудника от условий договора;
  • существенное сокращение продуктивности труда сотрудника.

Однако, работодатель должен в этом случае дать сотруднику возможность исправиться. Если договор будет расторгнут по желанию нанимателя, но без согласия работника, то это может стать поводом для судебной тяжбы.

На печать   

 
Адвокатское партнерство
«Юр Кон»

Бесплатная консультация
адвоката и юриста по
телефону в Москве

(495) 507-52-70
Вызов консультанта